一、劳动合同
1、单位撤销offer是否要承担责任？文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
如果在职期间找工作，收到offer，然后辞掉了原工作，约定时间报道前，offer发出方以各种理由毁约，可以要求赔偿。尽管《劳动合同法》对此没有约束，但是offer本质上被视为一种要约，可以依照《合同法》进行直接进行你起诉。一般情况下，上海的法院可以判赔你三个月的工资收入（原单位），因为法院认为找到一份新工作普遍为三个月。HR们不要轻易毁约offer。文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
2、单位未与员工签订劳动合同该承担什么样的责任？文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
一定要签劳动合同。如果入职一个月内未签订劳动合同，可以从第二个月起索要未签订劳动合同的双倍工资（补差为一倍）至一年期满（第二至第十二月，合计十一月）。一年仍未签订劳动合同的，则视为已签订无固定期限的劳动合同。但是索要未签订劳动合同的双倍工资，时效为一年，也就是只能索要前12个月内未签订劳动合同的双倍工资。所以HR不签劳动合同，损失很大。文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
3、申诉单位未签订劳动合同，需要准备什么？文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
如果员工申诉未签订劳动合同，必须尽可能保留足够多的证据证明你供职于此公司。如工资条、工作证、考勤表、打卡记录、办公聊天记录或邮件等。文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
4、员工签订劳动合同时，应当注意什么问题？文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
签订劳动合同时，入职者应当注意与你签订合同的公司是否为招用你的公司。很多公司为了节省用人成本，会要求求职者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后派遣到用工单位。文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
5、单位签订劳动合同时，应当注意什么问题？文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
签订劳动合同时，HR应当注意，一定要用公司提供的笔。已经发生多起入职者用自己带来的笔签订劳动合同，几天后入职者笔迹消失。然后入职者索要未签订劳动合同的双倍工资。另外千万不要有代签劳动合同的事，到时候员工否认劳动合同是自己授意签的，HR就被动了。还有一种人，态度诚恳的表示自己很勤快，求HR让他试一试，可以先不签合同，试两天后如果行就留下来。我劝HR千万别打擦边球。两天后，人走了，你就得担心了。说不定下月初，就会收到一份关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁通知。因为发生了实际用工，但没有依据公司规章制度进行旷工开除，还算公司的员工。（有没有很坑爹？）文章源自武享吧-https://www.hula8.net/dipan/me/37110.html
二、女职工三期
1、女职工三期（孕期、产期、哺乳期），单位是否能够将其开除？
女职工孕期、产期、哺乳期不得依据《劳动合同法》40条解除劳动合同。但是可以依据39条（劳动者过错）解除。也就是说，女职工三期期间，女员工犯错（严重违纪、严重失职、追究刑事责任等）或者试用期不符合录用条件，企业才可以解除劳动合同。（不胜任工作不属于劳动者犯错，这点讲辞退风险时说）
2、女职工三期（孕期、产期、哺乳期），合同到期能否终止？
同样，遇到女职工三期，在没有《劳动合同法》39条（严重违纪、严重失职、追究刑事责任等）情形时，企业不可以终止劳动合同，劳动合同应自动续延至等到女职工三期结束。
3、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，待遇如何
孕期不得降低工资，产期企业不发放工资，合法生育个人需领取社保发放的生育津贴（前提是之前交了社保），上海市生育津贴既不低于企业上年度平均工资，也不低于上海市上年度平均工资。如果个人工资高于社保生育津贴，则由企业补齐差额。
4、违法生育的，享受哪些待遇？
没有准生证的（非婚生或者超生），只可以享受产假待遇，但不能享受生育津贴和生育奖励假（违反计划生育法规）。
5、产假是如何规定的？
上海产假为98天，生育奖励假30天（合法生育，有准生证）。难产+15天，多胞胎每多生一胎+15天。其他地区产假天数更多，具体电话咨询当地12333。
6、哺乳期间有何待遇？
国家规定哺乳假为上午下午各半个小时，企业可酌情合并为一小时使用，上海额外规定：经企业批准，哺乳假拿80%工资，可以全职在家哺乳。
7、用人单位遇到试用期就请保胎假的，如何应对？
有些女性利用不能辞退三期女员工，试用期内怀孕，并要求休保胎假。企业应当约定出勤率为录用条件，严格限制有人泡病假和用保胎假。
8、男性是否有陪产假
女性生育，配偶可以休陪产假3-10天。陪产假只能是配偶，且并不管孩子是不是你亲生的，只要是你配偶就可以休。
9、产检假有什么特殊要求？
产检应当计入出勤，所以应当发放工资。
三、辞退风险
1、不胜任工作就可以直接辞退吗？
不胜任工作，不能直接辞退。按照《劳动合同法》法40条第二款，不胜任工作的，应当调岗或者培训，后仍不胜任工作，提前30天通知（或额外支付一个月工资作为代通金），支付经济补偿金方可辞退。否则按违法解除劳动合同处理，支付赔偿金2N。
2、经济补偿金如何计算
经济补偿金按照职工在企业的工作年限确定。2008年1月1日起，在本单位工作每满一年，支付一个月经济补偿金。满半年不满一年的，也支付一个月；不满半年的支付半个月经济补偿金。2008年之后12个月赔偿金为上限，2008年之前没有上限。
3、违法解除\终止劳动合同的赔偿金如何计算
违法解除劳动合同赔偿金的计算按经济补偿金的两倍计算。通常经济补偿金为N，赔偿金则为2N。两者不能一起支付。单位合法解除劳动合同则支付经济补偿金N，违法解除劳动合同支付赔偿金2N。
4、个人离职企业需要支付经济补偿金吗？
- 个人辞职，企业不用支付经济补偿金。
- 但是，如果个人以《劳动合同法》38条解除劳动合同（不是辞职），则企业需要支付经济补偿金。【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。】
5、协议解除合同需要支付经济补偿金吗？
企业也可以与个人协议解除劳动合同，但也得支付经济补偿金。
6、企业遇到员工泡病假怎么办？
病假不是可以无限泡下去的。医疗期结束后，仍不能从事原工作的或不能从事企业另行安排的工作，企业也可以解除劳动合同，并支付经济补偿金（劳动合同法第40条第一款）。
7、用人单位开除员工是否需要支付经济补偿金？
用人单位解除劳动合同，有一种情况不用支付经济补偿金金。就是依据《劳动合同法》39条。既劳动者严重违纪、严重失职、追究刑事责任、试用期不符合录用条件。依据39条解除劳动合同，用人单位需要事先通知工会，征求工会意见。不通知工会，程序瑕疵，因地方而异，可能会对企业产生不利影响。
8、用人单位以严重违纪为由开除员工，有哪些需要注意的地方？
当然不是企业说严重违纪就是严重违纪，还要审核你规章制度的合理性和合法性。如果你规章制度迟到一次算严重违纪，多数情况显然是不合理的。如果选择性执行规章制度（有的人执行，有的人不执行），即使合理合法，也不被认可。
9、以试用期不符合录用条件为由开除员工，有哪些需要注意的？
试用期不符合录用条件解除劳动合同。前提是必须事先约定录用条件，如果不约定，造成纠纷会对企业不利。
四、工伤管理
1、发生工伤怎么办？
发生工伤，一定要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。30天以内发生的医疗费用，由工伤保险基金报销，30天后到一年内申报，医疗费用由企业支付。一年仍未申报的，不认定为工伤。HR们，为了不必要的麻烦，如果不确定员工是不是工伤，就去申报，让社会保险行政部门去认定。
2、非工作时间工作场所，是不是就不能认定为工伤？
工伤不单指工作时间工作场所因工作造成的伤害，还有工作预备阶段和收尾阶段发生的事故伤害，以及上下班必经之路上的非本人责任的交通事故。
3、工伤期间待遇应当如何？
工伤停工留薪期要发停工留薪期待遇，是前十二个月正常工资的平均数。停工留薪期不超过12个月，特殊情况可以再延长12个月。
4、工伤后除了需要认定工伤外，还有什么要做的？
工伤停工留薪期结束以后，要去劳动能力鉴定部门做劳动能力鉴定，依据鉴定结果可以得到一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，离职后得到一次性伤残就业补助金。
