实际案例:日常生活中常用实用小技巧

武享吧
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2019-02-0109:28:18实际案例:日常生活中常用实用小技巧已关闭评论 7,417 次浏览

一、劳动合同

1、单位撤销offer是否要承担责任?

如果在职期间找工作,收到offer,然后辞掉了原工作,约定时间报道前,offer发出方以各种理由毁约,可以要求赔偿。尽管《劳动合同法》对此没有约束,但是offer本质上被视为一种要约,可以依照《合同法》进行直接进行你起诉。一般情况下,上海的法院可以判赔你三个月的工资收入(原单位),因为法院认为找到一份新工作普遍为三个月。HR们不要轻易毁约offer。

2、单位未与员工签订劳动合同该承担什么样的责任?

一定要签劳动合同。如果入职一个月内未签订劳动合同,可以从第二个月起索要未签订劳动合同的双倍工资(补差为一倍)至一年期满(第二至第十二月,合计十一月)。一年仍未签订劳动合同的,则视为已签订无固定期限的劳动合同。但是索要未签订劳动合同的双倍工资,时效为一年,也就是只能索要前12个月内未签订劳动合同的双倍工资。所以HR不签劳动合同,损失很大。

3、申诉单位未签订劳动合同,需要准备什么?

如果员工申诉未签订劳动合同,必须尽可能保留足够多的证据证明你供职于此公司。如工资条、工作证、考勤表、打卡记录、办公聊天记录或邮件等。

4、员工签订劳动合同时,应当注意什么问题?

签订劳动合同时,入职者应当注意与你签订合同的公司是否为招用你的公司。很多公司为了节省用人成本,会要求求职者与劳务派遣单位签订劳动合同,然后派遣到用工单位。

5、单位签订劳动合同时,应当注意什么问题?

签订劳动合同时,HR应当注意,一定要用公司提供的笔。已经发生多起入职者用自己带来的笔签订劳动合同,几天后入职者笔迹消失。然后入职者索要未签订劳动合同的双倍工资。另外千万不要有代签劳动合同的事,到时候员工否认劳动合同是自己授意签的,HR就被动了。还有一种人,态度诚恳的表示自己很勤快,求HR让他试一试,可以先不签合同,试两天后如果行就留下来。我劝HR千万别打擦边球。两天后,人走了,你就得担心了。说不定下月初,就会收到一份关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁通知。因为发生了实际用工,但没有依据公司规章制度进行旷工开除,还算公司的员工。(有没有很坑爹?)

二、女职工三期

1、女职工三期(孕期、产期、哺乳期),单位是否能够将其开除?

女职工孕期、产期、哺乳期不得依据《劳动合同法》40条解除劳动合同。但是可以依据39条(劳动者过错)解除。也就是说,女职工三期期间,女员工犯错(严重违纪、严重失职、追究刑事责任等)或者试用期不符合录用条件,企业才可以解除劳动合同。(不胜任工作不属于劳动者犯错,这点讲辞退风险时说)

2、女职工三期(孕期、产期、哺乳期),合同到期能否终止?

同样,遇到女职工三期,在没有《劳动合同法》39条(严重违纪、严重失职、追究刑事责任等)情形时,企业不可以终止劳动合同,劳动合同应自动续延至等到女职工三期结束。

3、女职工三期(孕期、产期、哺乳期)期间,待遇如何

孕期不得降低工资,产期企业不发放工资,合法生育个人需领取社保发放的生育津贴(前提是之前交了社保),上海市生育津贴既不低于企业上年度平均工资,也不低于上海市上年度平均工资。如果个人工资高于社保生育津贴,则由企业补齐差额。

4、违法生育的,享受哪些待遇?

没有准生证的(非婚生或者超生),只可以享受产假待遇,但不能享受生育津贴和生育奖励假(违反计划生育法规)。

5、产假是如何规定的?

上海产假为98天,生育奖励假30天(合法生育,有准生证)。难产+15天,多胞胎每多生一胎+15天。其他地区产假天数更多,具体电话咨询当地12333。

6、哺乳期间有何待遇?

国家规定哺乳假为上午下午各半个小时,企业可酌情合并为一小时使用,上海额外规定:经企业批准,哺乳假拿80%工资,可以全职在家哺乳。

7、用人单位遇到试用期就请保胎假的,如何应对?

有些女性利用不能辞退三期女员工,试用期内怀孕,并要求休保胎假。企业应当约定出勤率为录用条件,严格限制有人泡病假和用保胎假。

8、男性是否有陪产假

女性生育,配偶可以休陪产假3-10天。陪产假只能是配偶,且并不管孩子是不是你亲生的,只要是你配偶就可以休。

9、产检假有什么特殊要求?

产检应当计入出勤,所以应当发放工资。

三、辞退风险

1、不胜任工作就可以直接辞退吗?

不胜任工作,不能直接辞退。按照《劳动合同法》法40条第二款,不胜任工作的,应当调岗或者培训,后仍不胜任工作,提前30天通知(或额外支付一个月工资作为代通金),支付经济补偿金方可辞退。否则按违法解除劳动合同处理,支付赔偿金2N。

2、经济补偿金如何计算

经济补偿金按照职工在企业的工作年限确定。2008年1月1日起,在本单位工作每满一年,支付一个月经济补偿金。满半年不满一年的,也支付一个月;不满半年的支付半个月经济补偿金。2008年之后12个月赔偿金为上限,2008年之前没有上限。

3、违法解除\终止劳动合同的赔偿金如何计算

违法解除劳动合同赔偿金的计算按经济补偿金的两倍计算。通常经济补偿金为N,赔偿金则为2N。两者不能一起支付。单位合法解除劳动合同则支付经济补偿金N,违法解除劳动合同支付赔偿金2N。

4、个人离职企业需要支付经济补偿金吗?

  • 个人辞职,企业不用支付经济补偿金。
  • 但是,如果个人以《劳动合同法》38条解除劳动合同(不是辞职),则企业需要支付经济补偿金。【(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。】

5、协议解除合同需要支付经济补偿金吗?

企业也可以与个人协议解除劳动合同,但也得支付经济补偿金。

6、企业遇到员工泡病假怎么办?

病假不是可以无限泡下去的。医疗期结束后,仍不能从事原工作的或不能从事企业另行安排的工作,企业也可以解除劳动合同,并支付经济补偿金(劳动合同法第40条第一款)。

7、用人单位开除员工是否需要支付经济补偿金?

用人单位解除劳动合同,有一种情况不用支付经济补偿金金。就是依据《劳动合同法》39条。既劳动者严重违纪、严重失职、追究刑事责任、试用期不符合录用条件。依据39条解除劳动合同,用人单位需要事先通知工会,征求工会意见。不通知工会,程序瑕疵,因地方而异,可能会对企业产生不利影响。

8、用人单位以严重违纪为由开除员工,有哪些需要注意的地方?

当然不是企业说严重违纪就是严重违纪,还要审核你规章制度的合理性和合法性。如果你规章制度迟到一次算严重违纪,多数情况显然是不合理的。如果选择性执行规章制度(有的人执行,有的人不执行),即使合理合法,也不被认可。

9、以试用期不符合录用条件为由开除员工,有哪些需要注意的?

试用期不符合录用条件解除劳动合同。前提是必须事先约定录用条件,如果不约定,造成纠纷会对企业不利。

四、工伤管理

1、发生工伤怎么办?

发生工伤,一定要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。30天以内发生的医疗费用,由工伤保险基金报销,30天后到一年内申报,医疗费用由企业支付。一年仍未申报的,不认定为工伤。HR们,为了不必要的麻烦,如果不确定员工是不是工伤,就去申报,让社会保险行政部门去认定。

2、非工作时间工作场所,是不是就不能认定为工伤?

工伤不单指工作时间工作场所因工作造成的伤害,还有工作预备阶段和收尾阶段发生的事故伤害,以及上下班必经之路上的非本人责任的交通事故。

3、工伤期间待遇应当如何?

工伤停工留薪期要发停工留薪期待遇,是前十二个月正常工资的平均数。停工留薪期不超过12个月,特殊情况可以再延长12个月。

4、工伤后除了需要认定工伤外,还有什么要做的?

工伤停工留薪期结束以后,要去劳动能力鉴定部门做劳动能力鉴定,依据鉴定结果可以得到一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,离职后得到一次性伤残就业补助金。

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